海外市场逆势增长19%，国内业务承压但员工薪酬不降反升

2026年4月27日，深圳市新产业生物医学工程股份有限公司（简称“新产业”，股票代码：300832）发布了其2025年年度报告。在体外诊断行业面临集采深化、医保控费等多重挑战的背景下，这份年报不仅展示了公司的经营韧性，更透露出其在寒冬中“以人为本”的战略定力。

财务解码：增收不增利背后的结构优化

年报数据显示，2025年新产业实现营业收入45.77亿元，同比增长0.91%。虽然增幅微小，但在国内医疗市场剧烈波动的2025年，守住营收正增长实属不易。不过，受国内试剂集采降价及毛利率波动影响，归属于上市公司股东的净利润为16.20亿元，同比下滑11.39%。

最令市场关注的是其收入结构的“冰火两重天”：

国内市场：实现主营收入25.64亿元，同比下降9.82%。其中试剂收入受“检验套餐解绑”、DRG/DIP付费改革落地及集采价格下降影响，同比下降13.77%。

海外市场：实现主营收入20.07亿元，同比大增19.16%。其中试剂业务收入更是飙升34.96%，海外试剂收入占比首次提升至65.12%，标志着公司海外业务正从单纯的卖仪器转向高毛利的试剂消耗模式。

研发人员微调：不叫裁员，叫结构调整

尽管业绩承压，新产业并未采取粗暴的“一刀切”式降本。年报数据显示，2025年末员工总数为2,785人，较去年的2,841人减少了56人，减幅约1.97%。

值得注意的是，减少的岗位主要集中在研发非核心领域。其中研发人员总数从836人降至781人，减少55人。对此，公司并非简单裁员，而是基于“产品销售一代、研发一代、储备一代”的战略进行人员结构优化。虽然人数微降，但公司研发投入却从4.54亿元增长至4.78亿元，占营收比重提升至10.44%，且博士学历研发人员从6人增加至8人。

这表明，新产业正在主动淘汰低效产能，将资源向高学历、高附加值的小分子夹心法、关键原料自产等核心领域集中，是一场精准的“换血”而非“失血”。

高管薪酬不降反升：用真金白银留住核心人才

在行业中“降薪潮”传闻四起的2025年，新产业用实际行动打破了这一疑虑。

年报披露的董监高薪酬显示，2025年公司全体董事、高管合计从公司获得的税前报酬总额为2,054.22万元。对比历史数据，核心管理层不仅未降薪，反而在业绩下行期实现了稳中有升。

其中，61岁的董事长兼总经理饶微观望全局，年薪480万元；副总经理刘海燕年薪305.6万元；财务总监丁晨柳、副总经理李婷华、董秘张蕾年薪均在291.6万元的高位。这一薪酬水平在A股医疗器械板块中极具竞争力，凸显了公司在困难时期“不减一员、不降一薪”的决心，极大提振了内部士气。

未来展望：硬科技+软智慧突围

面对国内市场“价格战”与“政策压”，新产业将突围希望寄托于高端技术壁垒。其研发的“小分子夹心法”试剂在2025年实现收入2.11亿元，同比增长75.36%，成为破局利器。同时，随着MAGLUMI X10（1000速）、SATLARS T8流水线等高端设备的放量，以及AI智慧实验室平台iXLAB的推广，新产业正试图绕开低端红海，在三级医院高端市场与罗氏、雅培等国际巨头正面竞争。

正如其在年报中所言：“让老百姓看病做检测少花钱”是初心，而通过技术创新实现“不裁员、不降薪”则是其作为行业龙头的社会责任担当。

在IVD行业的寒冬里，新产业用一份“微降利润、大涨海外、稳住团队”的成绩单，证明了国产医疗器械龙头的底色。