大家好，我是慕白，我又来给大家传递职场废柴文学了，今天给大家写段自己过去的经历，也是这段经历让我明白了一个道理：上班的目的，不是为了得到别人的认可。在上上家公司的时候，一共遇到过两个领导，第一个领导比较强势，喜欢下属顺着他。当时的我，极力在扮演着一个“优等生”，听话，准时，反应快。不仅能够提前完成上级派来的任务，有时候还能超额完成，当然被表扬也是常态。渐渐地，我好像陷入了一个“顺从状态”，经理提的想法和方案经常熬夜去帮他实施，也很少去思考这件事的价值和正确与否，当时的心态是，只要是老板交代的任务，一定要办完，办好；但紧接而来的是，老板更多的想法以及越来越干不完的活。这里我的认知出现了一个偏差，那就是，我认知中的好员工，是一个听话照做，执行力强的人，就像班里的优等生，次次都能考第一。但实际上，我把【顺从】当做了价值，把【被人肯定】误以为是成长了。工作真正的意义，不是寻求别人的认可，而是发自内心的感受到了变化。这就要说到上上家公司的第二任领导，一个从外企过来的职业经理人，他给我的最直观印象就是遇事不慌，逻辑清晰，没有了着急忙慌的感觉，没有了天天救火式的工作，也让我有时间静下来思考自己的工作价值以及做一些未来长期的规划。最开始问自己这个问题的时候，我的回答脱口而出，是为了赚钱，后面想想又不多，因为自参加工作以来，工作近10年的时候，似乎并没有赚到太多的钱，也没有实现财务自由。那工作是为了学习？这是刚参加工作前几年的心态，那时候，需要的是一个机会，让自己能够站稳脚跟，所以愿意接受更低的工作，只要有机会，我都会上！或者是说这份工作只是一个跳板，为了以后更加美好的未来，我相信不少人有这样的想法，当然这也是最职业的想法，打工嘛，不就是为了升职加薪。之前公众号张良计有一个说法非常不错：工作的意义不在于为了得到别人的认可，而是发现自己的价值，找到自己人生的命题。这里分了两步，第一步是认清自己是谁，认清自己的价值，然后再去看自己的人生目标是什么，把自己放到社会这个复杂的关系中去看，自己的人生命题是什么。人生是一场有去无回的探索，中间的过往都是参考和辅助，关键在于自己的内心。而薪水，职称，经验，身份，这些都是帮助我们构筑自我价值的工具，是辅助我们展开人生探索的参考。回到现实，第二个问题是，你现在做的这些事，是否帮你实现了这些目标？这其实是一个很普遍的现象，大部分人都在做着自己觉得熟悉且没有价值的工作，为什么呢？因为你在自己的价值舒适区。价值舒适区，当你在自己擅长和优秀的领域工作很久，且没有突破的时候，就会陷入这个舒适区。它毫无疑问是你的优势和价值，但你已经好久没有进步了。这个时候，一部分人开始寻求新的突破，另一部分人就会陷入我前文讲到的那种状态，寻求【被人肯定】。我其实想说的是，这个价值舒适区是独属于你的价值，谁也夺不走，但千万不要向外求，一定要向内求，去继续完善和优化这项能力和价值。我们要学会为自己而工作，因为工作不是人生的终极意义，工作只是帮助我们实现人生的目标的途径而已。真正的职场成长，从设立边界，澄清目标，简化行动，收敛情绪开始，而不是一味的顺从。你看那人，好没有边界感，说的是不是那人在超出自己的范围，去侵占别人的领域。那这个边界是怎么来的呢？是自己画出来的，而且是在一次又一次的角逐和坚持中，这个边界才渐渐清晰和明确。不要害怕和人起冲突。冲突的本质是利益的不均，冲突的结果是边界的产生。我之前很害怕和同事产生冲突，总担心得罪人，结果自己干的活越来越多，自己背的锅也越来越多。接下来是重点，我们终究是要找到自己的人生目标，找到自己的人生命题，我来自西南的一个小乡村，从小想着是走出去，让家里变得更好。后来结婚后，想着是给妻子，孩子一个稳定、安全的家庭。对于我而言，我的人生目标在经过十余年的职场打拼，也从最开始的一心只想挣钱，想进IVD头部企业，想开IVD的经销公司，想在IVD挣大钱，慢慢的回归到我的真正的人生目标。我可以通过工作，可以通过打磨职场技能，通过认识更多客户，做更多的生意；得到我想要的报酬，而这些报酬能够支撑我去改善我的家庭，实现我的理想。
